Creative Vision Report「ハッピー・マイノリティ」を公開しました

現代の国際化とグローバル化の進展に伴い、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I 多様性と包摂性）は、公平性という考え方も入れたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DEI）として認知され、企業や組織、さらには社会全体にとっての重要なキーワードとなっています。DEI は単なる言葉以上のものとして、多様性を尊重し、それを活かす方向への取り組みを意味します。

今回、一般社団法人Creative Guild にてこのDEI について、マイノリティ（社会的少数派）という観点から、その現状や企業経営の中での位置づけ、個々人の関わり方などを考えるための対話の場を2023 年5 月から7 月にかけ、3 回に分けて設けました。経営者や福祉事業者、障がいの当事者など多様な参加者の生の意見をもとに、この先DEI を実現に何が必要なのか、「ハッピー・マイノリティ ～DEI が築く私たちの新しい未来の可能性～」と題し、Creative Vision Report vol.01～未来に向けた“私たち”からの提言～ の第一弾としてまとめました。詳細はPDF ファイルをご参照下さい。

CreativeVisionReport_ハッピーマイノリティ_20230817

なお各回の対話は2 時間程度でデジタルツールも活用し、リアル参加とオンライン参加のハイブリッド形式で行っています。参加者からの意見はフレームワークとAI を活用したファシリテーションによってまとめています。このレポートの作成にあたってはそれらの結果を踏まえ、AI（ChatGPT）を活用した結果を関係者で精査してまとめています。

【要点】
・DEI は新たな社会の在り方として官民一体となって築くもの
・企業経営においては持続可能な経営を実現するための必須命題
・DEI の実現には何より個々人が当事者として声を上げ、行動することが必要

【活用ツール】 ※対話、ならびに本レポートの取りまとめにあたって使用
AI（ChatGPT）
AirTable
ZOOM
【主催者情報等】
一般社団法人 Creative Guild