【2026年度下期受講生募集】学ぶだけで終わらない。生成AI×対話×実践の「実践型リーダー育成講座」

(The English version follows the Japanese text.)

2026年11月11日（水）から、港区立産業振興センターが主催する「実践型リーダー育成講座」の2026年度下期プログラムが始まります。現在、受講生を募集しています。

合言葉は、「学ぶだけで終わらない。3か月で、実務を前に進めるリーダーへ。」です。

本講座は、生成AIと人との対話を活用しながら、自分が実際に抱えている仕事や組織の課題を整理し、行動し、成果につなげていく実務課題伴走型プログラムです。

講師は、フィールド・フロー株式会社代表取締役で、一般社団法人 Creative Guild代表／ギルドマスターの渋谷健が務めます。

生成AIを「学ぶ」のではなく、AIと実務を進める

生成AIを使うこと自体は、すでに特別なことではなくなりつつあります。一方で、AIから得られた情報を仕事の成果や組織の変化につなげるためには、目的を定め、適切な問いを立て、結果を吟味し、自分で判断して行動する力が欠かせません。

本講座では、「AI＆デジタルリテラシー」の回だけでAIを学ぶのではなく、3か月の学習と実践のさまざまな場面で生成AIを活用します。

講座での生成AI活用では、自分の実務課題に合わせて、目的や前提、制約、求める成果を言語化し、プロンプトを組み立てる練習も重ねます。AIの出力をそのまま受け取るのではなく、内容を確かめ、問い方を改善しながら、実務で使える成果物へと磨いていきます。

プロンプトを単なる操作技術ではなく、仕事や思考を設計するための力として磨き、AIを仕事の相棒として活用することを目指します。

生成AI×対話×実践を、一つの学習サイクルに

プログラムは、毎週のテーマに沿って、次のサイクルで進みます。

• 約30分の事前マイクロラーニング
• 週1回90分の対話型セッション
• 実務に結びつく成果物の作成
• AIを活用したフィードバック
• 日常業務での実践と振り返り
• コーチや参加者同士による継続的な支援

学んだ内容をもとに成果物をつくり、AIやコーチ、参加者からフィードバックを受け、日常の仕事で試す。そして、その結果を振り返り、次の行動へつなげていきます。

このサイクルの核は、学ぶ、対話する、つくる、試す、振り返る、改善することです。

生成AIやカスタムGPT、マイクロラーニング、オンラインセッション、成果物管理、コミュニティを組み合わせた、AI時代の実践型デジタルラーニングです。欠席時にも学習を継続できる支援体制があり、仕事と両立しながら取り組めるよう設計されています。

自分の仕事を、そのまま教材に

取り組むのは、研修用につくられた架空のケースではありません。参加者一人ひとりが、現在向き合っている実際の課題を持ち込みます。

新規事業の具体化、業務改善やDX、チームづくり、組織変革、自分自身のキャリアや役割の再整理など、それぞれの現場にあるテーマを、学びながら前へ進めていきます。

全13回のカリキュラムでは、基本のスタンス、ファシリテーション、リベラルアーツ、AI＆デジタルリテラシー、システムデザイン、思考耐久力、危機対応力、自己表現力、ビジョン形成、アクションフレームなどを横断的に扱います。

AIだけでは生まれない、対話と越境の学び

実務を前へ進めるためには、AIだけでなく、人との対話も欠かせません。

異なる組織や世代、立場の参加者と話すことで、自分一人では気づかなかった前提や可能性が見えてきます。AIで思考を広げ、人との対話で考えを深め、現場で試す。この三つを行き来することも、本講座の大切な特徴です。

3か月後に、自分の次の一歩を持ち帰る

プログラムを通じて、自分自身の考え方や意志を明らかにし、目指す将来像である「ビジョン」、そこで担いたい役割である「ミッション」、自分らしい強みである「バリュー」を整理します。

さらに、それらを現在の仕事や組織の課題と結びつけ、具体的なアクションプランとしてまとめていきます。

知識だけでなく、現場で使える成果物、AIとの対話方法、実践を続ける習慣、そして所属や立場を越えたネットワークを持ち帰ることを目指します。

こんな方におすすめです

• 新規事業や業務改善、DXを具体的に前へ進めたい方
• AIを使い始めたものの、実務成果につながっていない方
• チームや周囲を巻き込み、組織の変化を生み出したい方
• 管理職、プロジェクトマネージャー、次世代リーダー候補
• 自分の強みや今後のキャリアを整理したい方
• 社員を実践型リーダーとして育成したい経営者・人事担当者

中小・ベンチャー企業の経営者や中間管理職、プロジェクトマネージャーなどを主な対象としていますが、大企業の方も受講できます。

開催概要

※日程・内容は変更になる場合があります。最新情報は港区立産業振興センターの公式募集ページをご確認ください。

AI時代のリーダーシップは、知識を得るだけでは身につきません。今抱えている課題を持ち込み、AIと人との対話を重ね、試しながら、自分の仕事を一歩ずつ前へ進めてみませんか。

個人での参加はもちろん、次世代リーダーを育成したい企業からの受講派遣も、ぜひご検討ください。

[Now Recruiting for the Second Half of FY2026]
Go Beyond Learning:
A Hands-On Leadership Development Program
Combining Generative AI, Dialogue, and Practice

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The second-half FY2026 session of the Hands-On Leadership Development Program, hosted by the Minato City Industrial Promotion Center, begins on Wednesday, November 11, 2026. Applications are now open.

Its guiding message is: “Go beyond learning. In three months, become a leader who moves real work forward.”

This practical, project-based program helps participants clarify real challenges in their work and organizations, take action, and connect that action to results by combining generative AI with dialogue among people.

The program is led by Takeshi Shibuya, Representative and Guild Master of Creative Guild and CEO of Field Flow Inc.

Put Generative AI to Work—Not Just Learn About It

Using generative AI is quickly becoming commonplace. However, turning AI-generated information into tangible business results or organizational change requires the ability to define a purpose, ask the right questions, evaluate outputs, make sound judgments, and take action.

Rather than limiting AI instruction to the “AI & Digital Literacy” session, this program integrates generative AI throughout its three months of learning and practice.

As part of the program’s use of generative AI, participants practice articulating the objectives, assumptions, constraints, and desired outcomes of their real-world challenges and structuring them into prompts. Instead of accepting AI outputs at face value, they verify the content and improve the way they ask questions, developing the results into work products they can use in practice.

The aim is to treat prompting not simply as an operational technique, but as a skill for designing work and structuring thought—and to make AI a trusted partner in everyday business.

Bring Generative AI, Dialogue, and Practice into One Learning Cycle

Each week follows a cycle built around a specific theme:

• Approximately 30 minutes of preparatory microlearning
• One 90-minute dialogue-based session each week
• Creation of work products tied to real-world responsibilities
• AI-assisted feedback
• Application and reflection in day-to-day work
• Ongoing support from coaches and fellow participants

Participants create work products based on what they have learned, receive feedback from AI, coaches, and peers, test their ideas in the workplace, reflect on the results, and use those insights to shape their next actions.

At the heart of this cycle is the practice of learning, engaging in dialogue, creating, testing, reflecting, and improving.

By combining generative AI and custom GPTs with microlearning, online sessions, work-product management, and a learning community, the program offers hands-on digital learning for the AI era. Support is also available to help participants continue learning when they miss a session, making the program easier to balance with work.

Make Your Own Work the Course Material

Participants do not work through fictional cases created for training. Each person brings a real challenge they are currently facing.

Whether the theme is developing a new business, improving operations or advancing digital transformation, building a team, transforming an organization, or reconsidering one’s career and role, participants move their own workplace priorities forward as they learn.

Across 13 sessions, the curriculum covers a wide range of topics, including foundational mindsets, facilitation, liberal arts, AI and digital literacy, systems design, intellectual endurance, crisis response, self-expression, vision building, and action frameworks.

Learning Through Dialogue and Cross-Boundary Exchange—Something AI Alone Cannot Provide

Moving real work forward requires more than AI. Dialogue among people is equally essential.

Conversations with participants from different organizations, generations, and roles can reveal assumptions and possibilities that are difficult to see alone. Expanding one’s thinking with AI, deepening it through human dialogue, and testing it in the workplace are three interconnected elements at the heart of this program.

Leave Three Months Later with Your Own Next Step

Throughout the program, participants clarify their thinking and intentions while defining their “vision”—the future they want to create; their “mission”—the role they want to play in achieving it; and their “value”—the distinctive strengths they bring.

They then connect these elements to their current work and organizational challenges and develop them into a concrete action plan.

The goal is for participants to leave with more than knowledge: practical work products, effective ways of engaging with AI, habits that sustain action, and a network that extends beyond organizational and professional boundaries.

Who This Program Is For

• People who want to move a new business, operational improvement initiative, or digital transformation project forward
• People who have started using AI but have not yet translated it into business results
• People who want to engage their teams and colleagues and drive organizational change
• Managers, project managers, and emerging leadership candidates
• People who want to clarify their strengths and future career direction
• Business owners and HR professionals seeking to develop employees into hands-on leaders

The program is primarily designed for business owners, middle managers, and project managers at small and medium-sized businesses and startups, but participants from large companies are also welcome.

Program Details

Please note that the schedule and program content are subject to change. See the official recruitment page of the Minato City Industrial Promotion Center for the latest information.

Leadership in the AI era cannot be developed through knowledge alone. Bring the challenge you are facing today, engage in dialogue with AI and people, test your ideas, and move your work forward one step at a time.

Individual applications are welcome, and companies seeking to develop their next generation of leaders are encouraged to nominate employees for the program.

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