サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム2025　第4回レポート

~ 組織はチームから生まれる 〜実践から学ぶ、信頼のつくりかた 〜

港区を起点にいろんなところで働く・暮らす、楽しい時間を創りたい人たちによるコミュニティCreative Guild。パートナーでもある一般社団法人 長野県経営者協会が主催となり、CreativeGuildとしては企画運営に協力する形で「サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム」を開催しました。2021年度から発刊している「持続可能な経営に関する実態調査報告書（長野SXレポート）」にて提言した”持続可能な経営”に向けたアクションのひとつである持続可能な経営人財育成をテーマに、3ヶ月にわたるプログラムです。このレポートでは、参加者たちがどんな気づきを得て、どんな実践のヒントを持ち帰ったのかをお届けします。

2025年8月19日、第4回セッションのテーマは「チームビルディング」。
顔なじみの参加者も増えてきて、今回はスタート前からちょっとリラックスした空気。
今回のテーマは「チームビルディング」。講師は、組織開発の専門家・株式会社ベクトルマネジメントの石塚忠さんです。

午前：ゲームで学ぶ、チームの力のつくりかた

午前中は、「人材力」「組織力」「関係力」の3つを軸に、チーム力を高めるためのフレームやマネジメントの視点を学びました。
そしてそのあとは、情報を整理・共有しながら正解を導くゲーム形式のワークにチャレンジ！
制限時間のなかでどうやって情報を伝え合い、同じゴールを目指すか。
チームの中での情報共有の大切さや、“共通認識”の難しさを、リアルに体感できる時間でした。

午後：あえてうまくいかない経験から、気づくこと

午後のワークは、なんと「目的が明かされない」「コミュニケーションも制限される」という、ちょっと難易度高めのゲーム。やってみると、「伝えたいのに伝わらない」「ズレてるけど気づけない」…そんな“組織あるある”が続出。

でもそのあとの振り返りでは、チームの成長段階や、心理的安全性のある関係づくり、コーチングの基本などを学びながら、体験がどんどん自分ごとに落とし込まれていきました。

実務と重なる気づきが多かったようで、参加者からは具体的でリアルな質問が続々。
セッションはどんどん熱を帯びていきました。

理想と現実のあいだで、リーダーとして何ができるか

セッションを終えた参加者からは、

• 「理想と現実のギャップを感じつつも、目指したいリーダー像が少し見えた」
  
• 「対話と信頼が、チームを育てる一番のカギだと実感した」
  

といった声が聞こえてきました。

学びが少しずつ、「実践」に変わりはじめている

これまでのセッションで得てきた学びや気づきが、少しずつ参加者の中で実践へとつながり始めています。それぞれの現場で、どんなリーダーシップを発揮し、どんな持続可能な組織をつくっていくのか。

そのヒントや勇気をもらえる、そんな1日になりました。
今後も、学びと実践の“循環”がさらに深まっていくのが楽しみです！