Guild名鑑 No.212　OSM Japan CEO ルカ・サッコーニャさん

港区を起点にいろんなところで働く・暮らす、楽しい時間を創りたい人たちによるコミュニティCreative Guild。このギルド名鑑では、そんなCreative Guildでつながったユニークな方々をご紹介しています。今回ご紹介するのは、OSM Japan CEOのルカ・サッコーニャさん。日本企業に眠る可能性に着目し、その新しい扉を開いていくために、信頼を起点に組織を再構築し、一人ひとりの可能性を会社の価値へと転換していく会社づくりを、経営者に伴走しながら支えています。

ルカさんは、イタリアでPRや日本語・日本文化、言語教育を学び、1998年から東京で語学・文化教育事業を展開。その後、中国で国際教育・文化交流事業を推進し、2016年にはミラノでも語学学校を設立しました。そして教育を通じて人の可能性を支えてきた経験を土台に、イタリア発の中小企業向け経営コンサルティングと起業家向け研修を提供するOpen Source Management（OSM）に参画。現在はOSM Japan CEOとして、日本企業に対して人と組織の成長を支える経営支援に取り組んでいます。

一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、そして活かしていく。その可能性を信じることが、ルカさんの中核にある価値観です。そのためには、“ひと”が安心して関わり合える環境が不可欠です。だからこそまず、一人の“ひと”として、フラットに、オープンに、フェアに尊重し合うこと。そして、それぞれが持つ想いや強みのベクトルをそろえ、組織のエネルギーへと変えていくことを大切にしています。なぜなら、その積み重ねが未来の可能性を拓き、信頼を土台に新しい価値を生み出す会社づくりへとつながっていくからです。

日本社会は人口減少のトレンドにあり、すでに多くの現場で人手不足が深刻化しています。その中で、生産性向上の必要性が叫ばれる一方、私たちは本当に一人ひとりが本来持っている力を十分に引き出せているのでしょうか。「即戦力」という言葉は聞こえはよいものです。しかし人は、経験し、学び、支えられることで成長していきます。だからこそ、将来に向けて人に投資し、その可能性を信じて育てていくことが、これからの会社には必要なのではないでしょうか。ルカさんの取り組みは、人を価値の源泉として捉え直すことで、日本企業のあり方に新しい問いを投げかけています。

経営を単なる数字や仕組みの問題としてではなく、“ひと”から捉えていく。信頼という土台の上に、経営者と働く人が共に成長できる会社をつくっていく。その積み重ねは、新たな可能性の扉を開き、国境や文化を越えたつながりへと広がっていきます。それは、善い人が善い会社を育て、善い会社が善い社会を築いていく未来につながっています。けれどもその未来は、決して遠い理想ではありません。一歩一歩を積み上げていくことで近づいていける、実現可能な未来です。大事なのは、そのプロセスを“楽しい”ものにすること。ルカさんはいま、そのジャーニーの中にいます。そして私たちもまた、そこを一緒に旅することができます。信頼を価値に変えていく未来を、ルカさんとみんなで創っていきたいですね。

Let’s Open the Door to New Possibilities.
Building Companies Where Trust Becomes Value — Supported by OSM Japan CEO Luca Saccogna

Creative Guild is a community of people who want to create enjoyable ways of living and working from Minato City to many places around the world. Through this Guild Directory, we introduce unique individuals connected through Creative Guild. This time, we are featuring Luca Saccogna, CEO of OSM Japan. Focusing on the untapped potential within Japanese companies, Luca supports business leaders in rebuilding organizations through trust and transforming that trust into real value. His work is centered on helping companies unlock new possibilities hidden within people and relationships.

Luca studied public relations, Japanese language and culture, and language education in Italy. In 1998, he launched language and cultural education businesses in Tokyo, later expanding into international education and cultural exchange projects in China. In 2016, he also established a language school in Milan. Building on his long experience of supporting human growth through education, Luca later joined Open Source Management（OSM）, an Italian company providing management consulting and entrepreneurial training for small and medium-sized businesses. Today, as CEO of OSM Japan, he works closely with Japanese companies to support the growth of both people and organizations.

At the core of Luca’s philosophy is a simple but powerful belief: every person has potential that can be discovered, developed, and fully utilized. To make that possible, organizations need environments where people can feel psychologically safe and genuinely connected. That is why Luca emphasizes treating one another first and foremost as human beings — with openness, fairness, and mutual respect. By aligning each individual’s strengths, motivations, and direction, organizations can transform human energy into collective value. Luca believes that these small but meaningful accumulations open the door to future possibilities and create companies where trust itself becomes a source of value.

Japanese society is now facing a serious population decline, and labor shortages are already becoming critical across many industries. At the same time, while productivity improvement is constantly discussed, we must ask ourselves: Are we truly unlocking the full potential of each individual? The phrase “immediate workforce readiness” may sound attractive, but people naturally grow through experience, learning, and support. If that is true, then investing in people and nurturing their growth for the future should become one of the most important responsibilities of companies today. Luca’s work challenges Japanese businesses to rethink people not as costs, but as the true source of value creation.

Rather than seeing management merely as a matter of numbers and systems, Luca approaches business from the perspective of people. On the foundation of trust, he seeks to build companies where both leaders and employees can grow together. These efforts open new doors of possibility and create connections that transcend borders and cultures. They point toward a future where good people nurture good companies, and good companies contribute to a better society. Yet this future is not some distant ideal. It is something achievable through small, continuous steps taken one by one. And perhaps most importantly, Luca believes that the process itself should be enjoyable. Luca is already on this journey — and we, too, can choose to travel alongside him. Together, we may be able to create a future where trust itself becomes value.