「多文化時代のキャリアを考える」@UISセッションレポート

内面から始まる、わたしと会社とグローバルの再接続
多文化時代のキャリアを考える＠UIS　セッションレポート
(The English version follows the Japanese text.)

グローバル化とAIの加速はキャリアの可能性を広げる一方で、「自分はどこへ向かえばよいのか」という問いを、かえって難しくしてしまいます。2026年2月17日にUISで開催された「多文化時代のキャリアを考える ― 対話とAIで再接続する、わたしと会社とグローバルな世界 ―」では、越境の必要性と、その前提となる内面の変容の重要性が、参加者同士の深い対話とAIによる可視化を通じて共有されました。そして、実践へと踏み出すためのひとつの起点が築かれていきました。

今回の会場となったのは、富士通のイノベーション拠点であるUvance Innovation Studio（UIS）。川崎駅から徒歩3分に位置し、富士通社員だけでなく、新たなチャレンジに取り組む多様な実践者に広く開かれた共創空間です。これまでの活動のご縁から、コミュニティ・マネージャーであり2026年1月のヨリミチ部にもご登壇いただいた西舘 聖哉さん、Creative Guild立ち上げにも関わり現在はUISの施策を牽引している桑岡 翔吾さん、そして今回のテーマに近い問題意識を持たれていた日立アカデミーの小野 瑛子さんのご協力のもと、本イベントは実現しました。

当日は、UISの桑岡さんに加え、日立のTeam Sunriseをリードする佐藤 雅彦さん、LinkedIn Japanで企業支援を行うデミーザ 美香さん、日本と海外の文化的バリアを越えて橋渡しに取り組むMinamotoのダニエル・シンガーさんという4名のユニークなゲストが登場。さらに、大企業・中小企業・ベンチャーと多様なバックグラウンドを持つ参加者が集い、対話を重ねながら、その気づきをAIでリアルタイムに可視化・整理していきました。

今回の場を通じて浮かび上がったのは、キャリアを築く鍵は外部環境ではなく、一人ひとりの内面にあるということでした。思い通りに進まなくとも、自分を磨き続け、挑戦を重ねた先に、振り返ればキャリアは生成されている。そのためには新しい世界に触れ、従来の枠を越える、つまり越境していく勇気と覚悟が必要です。しかしそれは精神論ではなく、関係性や自己認知を更新する科学的なアプローチでもあります。HOWではなくWHATとWHYを軸に、自らの内面OSをアップデートしていく重要性が共有されました。

今回の「多文化時代のキャリア」というテーマは決して簡単なものではありませんでしたが、当日はカフェのようにリラックスした雰囲気の中で対話が進みました。参加者は率直に思いを語り、整理や構造化はファシリテーションとAIに委ねる。その往復の中で言葉は自然に深まり、場への集中と温かい関係性が生まれていました。こうした対話の場を継続し、少しずつ広げていくことこそが、多文化時代のキャリアを磨くための重要なアプローチなのかもしれません。

今回の場は、あくまで一つのきっかけに過ぎません。多様性が高まり、さまざまな価値観に触れながら、複雑な社会の中で新しい未来を描いていく。その未来は描くだけで終わるものではなく、具体的なアクションへと落とし込み、試行錯誤を重ねながら形にしていくものです。今回のような対話と越境のエネルギーが、日本中、そして世界中のあらゆる場所で動き出したとしたら、“楽しい”から始まる未来づくりは、さらに加速していくのではないでしょうか。Creative Guildはこれからも、そうした場を継続的に育んで参ります。

※今回得られた気づきをAIを用いてまとめ、以下の詳細レポートとSpotifyのPodcastで配信しています。

---

Reconnecting the Self, the Company, and the Global World — Starting from Within
Session Report: Rethinking Careers in a Multicultural Era

As globalization accelerates alongside rapid advances in AI, the range of possible career paths continues to expand. Yet paradoxically, the question “Where am I heading?” has become even more difficult to answer. On February 17, 2026, Creative Guild hosted a session at Uvance Innovation Studio (UIS) titled “Rethinking Careers in a Multicultural Era — Reconnecting the Self, the Company, and the Global World through Dialogue and AI.” Through deep peer dialogue and real-time AI visualization, participants explored not only the necessity of crossing boundaries (“transcending borders”) but also the inner transformation required to do so. The session became a meaningful starting point for turning reflection into action.

The venue, Uvance Innovation Studio (UIS), is Fujitsu’s innovation hub located just three minutes from Kawasaki Station, near Tokyo. While it serves Fujitsu employees, it is also an open co-creation space welcoming entrepreneurs, corporate leaders, and innovators from diverse backgrounds. This event was made possible through the support of Seiya Nishidate, Community Manager at UIS (who also spoke at a previous Creative Guild event), Shogo Kuwaoka—who contributed to the founding of Creative Guild and now leads initiatives at UIS—and Eiko Ono of Hitachi Academy, who shared a strong alignment with the session’s theme.

The guest speakers reflected a rich diversity of perspectives:

• Shogo Kuwaoka (UIS)
• Masahiko Sato, who leads Team Sunrise at Hitachi
• Mika Demiza of LinkedIn Japan, supporting corporate talent development
• Daniel Singer of Minamoto, working to bridge cultural barriers between Japan and the wider world

Participants represented large corporations, small and medium-sized enterprises, and startups across multiple industries and generations. Throughout the session, dialogue unfolded in small groups, and key insights were captured and structured in real time using AI tools, allowing collective intelligence to emerge visibly.

What became clear through these conversations was that the key to building a meaningful career lies not primarily in external circumstances, but within each individual. Careers rarely unfold according to plan. Instead, they are generated over time—through continued self-reflection, persistent growth, and the courage to keep moving forward. Looking back, what once felt uncertain or even disruptive often reveals itself as formative.

To build such a career, one must step into unfamiliar environments and move beyond existing frameworks—in other words, practice “crossing borders.” Yet this is not merely a matter of mindset or willpower. It involves a practical and psychologically grounded approach: updating one’s relationships, reexamining self-perception, and reshaping the internal “operating system” that governs how we interpret the world. In an AI-driven era, the emphasis shifts from how (HOW) to what and why (WHAT and WHY). Participants shared a growing awareness that continuously updating one’s internal OS is essential.

Although the theme—careers in a multicultural era—was complex, the atmosphere remained relaxed and welcoming, much like a café. Participants spoke openly and candidly. Facilitation and AI handled the structuring and synthesis, allowing individuals to focus on expressing their thoughts in the moment. Through this iterative exchange, ideas deepened organically, and strong engagement and warm relationships emerged. Perhaps it is precisely through sustaining and gradually expanding such spaces for dialogue that we can cultivate careers suited to a multicultural age.

This gathering was only a starting point. As diversity increases and we encounter ever more varied perspectives, we must not only envision new futures within a complex society, but also translate those visions into concrete action—experimenting, adapting, and refining along the way. If the energy of dialogue and boundary-crossing demonstrated in this session were to spread across Japan—and beyond—future-building that begins with a sense of fun could accelerate in powerful ways. Creative Guild remains committed to nurturing such spaces and continuing this work.

※The insights gained from this session have been synthesized using AI and are available in the detailed report below, as well as on our Spotify podcast.