サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム2025　スタート@長野！

＜サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム2025　第１回レポート＞
VUCA時代を生き抜く「思考の再設計」
〜変化のカギはマインドセット〜
※English information follows the Japanese section.

港区を起点にいろんなところで働く・暮らす、楽しい時間を創りたい人たちによるコミュニティCreative Guild。パートナーでもある一般社団法人 長野県経営者協会が主催となり、CreativeGuildとしては企画運営に協力する形で「サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム」を開催しました。2021年度から発刊している「持続可能な経営に関する実態調査報告書（長野SXレポート）」にて提言した”持続可能な経営”に向けたアクションのひとつである持続可能な経営人財育成をテーマに、3ヶ月にわたるプログラムです。このレポートでは、参加者たちがどんな気づきを得て、どんな実践のヒントを持ち帰ったのかをお届けします。

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2025年7月9日、「サスティナビリティ・リーダーシップ・プログラム」がいよいよスタートしました。
最初のテーマは「変容・マインドセット」。舞台はなんと長野・善光寺大勧進。歴史あるお寺で、これからの時代に必要とされる“しなやかな思考と行動”を、AIや対話、ちょっと特別な空間の力を借りて、体感的に学びました。

善光寺でスタートした、ちょっと特別な学びの時間

対面セッションでは、AIを使った歴史リサーチや、未来のビジョンを可視化するワーク、そして経験学習モデルに基づく対話などを通して、「変化するためのマインドセット」についてじっくり向き合いました。

後日開催されたオンラインでのダイアログでは、KPT（Keep／Problem／Try）を使って、ふりかえりと行動計画を立てる時間も。日常とつながる実践が自然に生まれていきました。

緊張から笑顔へ。初対面の壁を越えて

最初はお互いにちょっと緊張していた参加者たちも、時間が経つにつれてどんどん打ち解けていきました。
善光寺という非日常の空間、AIによる自動レポート生成など、初めての体験も多く、「こんな研修は初めて！」という声も。

オンラインでも、慣れないながらも一人ひとりが自分の内面とじっくり向き合い、前向きな空気が育っていきました。

小さな変化から、大きな変容へ

変容って、一気に起きるものじゃなくて、自分の「思考のクセ」に気づいて、小さなアクションを積み重ねる中で育っていくもの。
今回のセッションを通して、多くの参加者がそのことを実感していました。

「変わりたいけど、動けない」。そんなリアルなもやもやを言葉にして共有することで、変化の始まりが“自分自身の内省”からだってことを、みんなで改めて確認できた時間でもありました。

気づきを“行動”へ。変化はこれから

今回生まれた気づきや対話を、これからのテーマでどう行動につなげていくか。それが次のチャレンジです。
参加者それぞれが決めた「やってみること（Try）」を、日常の中で実践していくことで、組織やまわりの人たちにも変化の波が広がっていくことが期待されます。

日常に戻っても、この学びを途切れさせず、挑戦を続けていく。そんな“持続可能な変化”が、もう始まっています。

今回の対面セッションでの対話や参加者のみなさんのアウトプット、さらには長野県経営者協会での調査や、これまでの実践から得た知見や、参考文献等の情報をぎゅっと詰めこんで、なんと200ページ超えのドキュメントが、たった1日で完成しました。しかも、もうKindleで出版されてます！

このスピード感と完成度、びっくりですよね。でもこれは、AI（ChatGPT）をうまく使うことで実現できたこと。
「AIって、学びや創造をここまで後押しできるんだなぁ」と実感できるプロセスでした。

歴史ある善光寺という特別な場所と、最新のAIが手を取り合って生まれた、ちょっと不思議でワクワクする成果。ぜひ手に取ってみてください📚

📘 Kindle書籍はこちら：
『“変容”のマインドセット｜善光寺の歴史に学ぶ、AI時代の持続可能な経営』

※本レポートに記載されている「善光寺」「善光寺（大勧進）」は、本プログラムの開催地として記載したものであり、宗教法人善光寺ならびに大勧進による本プログラムへの後援・協賛・推薦を意味するものではありません。

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<Sustainability Leadership Program #1 Report>
Redesigning Your Thinking to Thrive in the VUCA Era
The Key to Change: Mindset

Creative Guild, a community founded by people in Minato City (and beyond) who love to work, live, and create enjoyable experiences, recently collaborated with their partner, the Nagano Employers’ Association, to host the “Sustainability Leadership Program.” Creative Guild was responsible for the planning and operation of the program. This three-month program focuses on developing sustainable management professionals, which is one of the key actions for “sustainable management” advocated in their “Fact-Finding Report on Sustainable Management (Nagano SX Report),” published annually since 2021. This report will share the insights participants gained and the practical tips they took away.

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The “Sustainability Leadership Program” officially kicked off on July 9, 2025.

The inaugural theme was “Transformation & Mindset,” and the unique venue was Daikannon at Zenko-ji Temple in Nagano. In this historic temple, participants experienced firsthand the “flexible thinking and action” essential for the coming age, utilizing AI, dialogue, and the power of a truly special environment.

A Special Learning Experience Kicks Off at Zenko-ji

During the in-person session, participants deeply engaged with the concept of “a mindset for change” through activities like AI-powered historical research, visualizing future visions, and discussions based on experiential learning models.

A follow-up online dialogue session was also held, where participants used the KPT (Keep/Problem/Try) framework to reflect and develop action plans. This naturally led to practical applications connected to their daily lives.

From Tension to Smiles: Breaking Through Initial Barriers

While participants were initially a bit tense, they gradually opened up as time went on. Many of them had never experienced anything like it, from the extraordinary setting of Zenko-ji to AI-powered automatic report generation, leading to comments like, “This is my first time experiencing a training like this!”

Even in the online sessions, despite the initial unfamiliarity, each person deeply engaged with their inner selves, fostering a positive atmosphere.

From Small Shifts to Significant Transformation

Transformation isn’t something that happens all at once. It’s a process that grows by recognizing your own “thinking habits” and accumulating small actions. Many participants truly grasped this during the session. It was also a valuable time for everyone to collectively reconfirm that the beginning of change starts with “self-reflection” by verbalizing and sharing common struggles like, “I want to change, but I can’t act.”

Turning Insights into Action: The Journey of Change Continues

The next challenge is how to translate the insights and dialogues generated during this session into concrete actions for future themes. It’s expected that by putting their self-determined “Tries” into practice in their daily lives, participants will create a ripple effect of change within their organizations and among those around them.

The journey of “sustainable change” has already begun, as participants commit to continuing their learning and challenges even after returning to their daily routines.

What’s truly astonishing is that a document exceeding 200 pages was completed in just one day, compressing the dialogues and participant outputs from the in-person session, along with insights from the Nagano Employers’ Association’s research, past practices, and reference materials. And it’s already published on Kindle!

This speed and quality are incredible, right? This was made possible by effectively leveraging AI (ChatGPT). It was a process that truly made us realize, “AI can truly empower learning and creation to this extent.”

We encourage you to check out this somewhat mysterious yet exciting achievement, born from the collaboration between the historic Zenko-ji Temple and cutting-edge AI. 📚

📘 Get the Kindle book here: “Mindset for Transformation: Sustainable Management in the AI Era, Learning from Zenko-ji’s History” (Japanese)

Note: The mentions of “Zenko-ji” and “Zenko-ji (Daikannon)” in this report are solely to indicate the program’s venue and do not imply sponsorship, endorsement, or recommendation of this program by the Religious Corporation Zenko-ji or Daikannon.